L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur.
Elle offre une fiscalité avantageuse et une possibilité de participation aux résultats de l’entreprise.
Elle se compose généralement de deux types de plans : le plan d’épargne entreprise (PEE), qui permet aux salariés d’investir dans des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) avec un blocage des fonds pendant cinq ans ; et le plan d’épargne retraite collectif (PERCO), qui permet aux salariés d’investir dans des fonds
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